Naspers is ’n uiteenlopende groep met internasionale werksaamhede regoor die wêreld, waarvan sommige binne die bestuursbeheer van die groep val en in die afdeling oorsig van werksaamhede in hierdie jaarverslag beskryf word.

Alle ondernemings onder die operasionele beheer van Naspers of sy beduidende filiale in Suid-Afrika is by die GRI-verslag ingesluit. Die meeste van hierdie bedrywighede en die impak daarvan het betrekking op Suid-Afrika vir die jaar geëindig 31 Maart 2008.

Naspers se werksaamhede is duidelik afgebaken in elektroniese (internet, betaaltelevisie, tegnologie) en drukmediaplatforms, en het risikoprofiele wat duidelik van mekaar onderskei kan word. Bestuur se benadering tot hierdie ondernemings is dus verskillend. MultiChoice Suid-Afrika en Media24 het afsonderlike GRI-verslae opgestel, wat op hul webwerwe by www.multichoice.co.za en www.media24.com onderskeidelik beskikbaar is.

Volhoubaarheidsverslae in ooreenstemming met GRI-beginsels deur sekere ondernemings buite Suid-Afrika sal in die komende boekjaar oorweeg word.

Die werkplek

Gereelde organisasie-, gesondheids- en veiligheidsrisikobeheer-oudits word deur bedryfseenhede uitgevoer en verbeterings word aangebring, indien nodig.

Welstand

MIV/vigs

• inligtings- en bewusmakingsveldtogte
• vrywillige gratis toetsing
• gratis berading, en
• omvattende mediese behandelingsprogramme.

Omgewing

Media24 het gedurende 2007 ’n kragdoeltreffendheidsoudit by sy hoofkantoor in Kaapstad gedoen om moontlike verbeterings te identifiseer. Suid-Afrikaanse werksaamhede sal in die komende jaar kyk hoe kragverbruik verder verbeter kan word.

Die Suid-Afrikaanse ondernemings het onlangs ’n ontleding gedoen van die moontlike impak van die huidige elektrisiteitskrisis op ons werksaamhede. Die groep het die afgelope paar jaar sowat R85 miljoen in kragopwekkers en ononderbroke kragtoevoerfasiliteite belê.

Verbintenis tot bemagtiging

Die Welkom-aandeleskema, wat in 1999 van stapel gestuur is, het in die 2007-boekjaar gesluit en elke R1 000 wat belê is, het ’n opbrengs van R31 000 gelewer. Die totale bedrag wat aan SEB-deelnemers uitbetaal is, het R235 miljoen beloop.

Media24 het met welslae ’n breedgebaseerde swart ekonomiese bemagtigingskema, Welkom Yizani, afgesluit. Voortspruitend uit hierdie aandele-aanbod besit ongeveer 100 000 swart persone en swart groepe nou ’n indirekte belang in Media24 Beperk.

MultiChoice Suid-Afrika het twee suksesvolle bemagtigingstransaksies, Phuthuma Nathi en Phuthuma Nathi 2, afgehandel. Hierdie transaksies is saamgestel om werklik breedgebaseer te wees.
Sowat 120 000 swart persone en groepe besit nou indirek aandele in MultiChoice Suid-Afrika Beherend (Eiendoms) Beperk.

Personeeldeelname en -ontwikkeling

Ons filiale gebruik ’n verskeidenheid deelnemingstrukture ten opsigte van sake wat werknemers regstreeks en wesenlik raak, en is ontwerp om goeie werkgewer/werknemerverhoudinge te skep. Hulpmiddels is die doeltreffende verspreiding van toepaslike inligting, oorlegpleging en die oplossing van konflikte. Hierdie strukture omsluit doelwitte met betrekking tot produktiwiteit, loopbaansekuriteit, vereenselwiging met die groep en, waar van toepassing, plaaslike wetsvereistes.

Die groep fokus op diensbillikheidsteikens in sy Suid-Afrikaanse bedrywighede, insluitend die stel van spesifieke indiensnemingsteikens, mentorskappe vir voorheen benadeelde werknemers, die integrasie van liggaamlik gestremde persone, die bevordering van ’n omgewing wat vry is van diskriminasie teen vroue, en voorkeure ten opsigte van aankope. Diensbillikheidsteikens is in die sakeplanne van die Suid-Afrikaanse bedrywighede ingebou en prestasie word gemeet. Aandag word ook gegee aan spesifieke opleidingsbehoeftes vir geïdentifiseerde swart opvolgers.

Opvolgplanne vir senior bestuursposte word gereeld hersien.

Diens aan ons gemeenskappe